亚洲精品v日韩精品-国产妇女乱码一区二区三区-HD免费看片,大粗又爽又黄少妇毛片免费,亚洲国产精品伦理,韩国三级bd高清中文字幕下载

網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域日益復(fù)雜的攻擊、不可避免的違規(guī)事件、以及無休止的工作量——從事網(wǎng)絡(luò)安全工作意味著要接受這些艱難的現(xiàn)實(shí)，并無論如何都要勇往直前。

網(wǎng)絡(luò)安全職業(yè)之所以具有吸引力，原因有很多。網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的持續(xù)短缺意味著你總能找到一份工作，而緊張的人才市場也確保了高薪和優(yōu)厚的福利待遇。

此外，對于那些在快節(jié)奏、高壓力環(huán)境中茁壯成長的人來說，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域無疑永遠(yuǎn)不會乏味。而且，你正在做一件重要的事情——努力保護(hù)你的組織免受網(wǎng)絡(luò)攻擊。

然而，對于安全專業(yè)人員來說，殘酷的現(xiàn)實(shí)也不少。以下是六個(gè)最具挑戰(zhàn)性的現(xiàn)實(shí)，以及你可以采取的緩解和應(yīng)對措施。

信息技術(shù)在很大程度上是建立在快速進(jìn)步的基礎(chǔ)之上的。其中一些技術(shù)飛躍有助于提高你保護(hù)企業(yè)的能力。但從安全角度來看，每一項(xiàng)技術(shù)飛躍都帶來了新的挑戰(zhàn)，尤其是它們將如何被用來攻擊你的系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)。

例如，生成式人工智能（Gen AI）可以用來增強(qiáng)安全運(yùn)營，但事實(shí)證明，它也是一項(xiàng)安全挑戰(zhàn)。此外，Gen AI使黑客能夠生成更具說服力的網(wǎng)絡(luò)釣魚誘餌、語音冒充和深度偽造視頻，并發(fā)起橫跨電子郵件、社交媒體和協(xié)作平臺的多渠道攻擊。

根據(jù)SoSafe的《2025年網(wǎng)絡(luò)犯罪趨勢》調(diào)查（對600名全球安全專業(yè)人員進(jìn)行的調(diào)查），87%的安全專業(yè)人員報(bào)告說，他們的組織在過去一年中遭遇了人工智能驅(qū)動的網(wǎng)絡(luò)攻擊。雖然91%的受訪安全專家表示，他們預(yù)計(jì)未來三年人工智能驅(qū)動的威脅將激增，但只有26%的人對自己檢測這些攻擊的能力表示高度自信。

這還不算完，量子計(jì)算正迅速到來，帶來了新的安全風(fēng)險(xiǎn)。

ISACA首席全球戰(zhàn)略官Chris Dimitriadis表示：“鑒于最近的量子進(jìn)展，我們可以預(yù)期在未來幾年內(nèi)，量子計(jì)算將出現(xiàn)在我們的日常平臺和流程中。雖然這將在多個(gè)行業(yè)中為創(chuàng)新帶來巨大機(jī)遇，但也會引發(fā)重大的網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)。加密技術(shù)在所有企業(yè)、行業(yè)和領(lǐng)域都存在，而量子計(jì)算有可能破解我們使用的加密協(xié)議，使簡單服務(wù)變得無用。”

這一點(diǎn)很難接受，但如果我們從網(wǎng)絡(luò)安全的“五個(gè)悲傷階段”來看，最好還是達(dá)到“接受”階段，而不是一直否認(rèn)，因?yàn)楹芏嗍虑楦静辉谀愕目刂品秶鷥?nèi)。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全供應(yīng)商N(yùn)etwrix的《混合安全趨勢報(bào)告》，對1,309名IT和安全專業(yè)人員進(jìn)行的一項(xiàng)全球調(diào)查發(fā)現(xiàn)，79%的組織在過去12個(gè)月內(nèi)遭受了網(wǎng)絡(luò)攻擊，而一年前這一比例為68%。

根據(jù)Ponemon Institute為IBM年度《數(shù)據(jù)泄露成本報(bào)告》進(jìn)行的2024年版調(diào)查，泄露的憑證（16%）和網(wǎng)絡(luò)釣魚（15%）是數(shù)據(jù)泄露的兩大主要原因。

因此，盡管進(jìn)行了安全培訓(xùn)，但最終用戶仍然會落入網(wǎng)絡(luò)釣魚攻擊的陷阱，并仍然允許其憑證被盜。

一旦黑客進(jìn)入你的網(wǎng)絡(luò)，他們可以在你不知道的情況下操作數(shù)月。

Ponemon表示，識別并遏制涉及被盜憑證的違規(guī)行為平均需要292天，識別并解決網(wǎng)絡(luò)釣魚攻擊需要261天，識別并解決社會工程攻擊需要257天。

如果遭遇安全違規(guī)事件還不夠糟糕的話，那么美國證券交易委員會（SEC）的新規(guī)則將使首席信息安全官（CISO）成為潛在刑事起訴的目標(biāo)。這些新規(guī)則于2023年生效，要求上市公司在四個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告任何重大網(wǎng)絡(luò)安全事件。

已經(jīng)有兩起針對CISO的高調(diào)案件。優(yōu)步（Uber）首席安全官Joe Sullivan被指控阻礙聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）對2016年發(fā)生在該網(wǎng)約車公司的數(shù)據(jù)泄露事件的調(diào)查。他被判有罪，并于2023年被判處緩刑。

同樣在2023年，SEC指控SolarWinds首席信息安全官Timothy G. Brown涉嫌欺詐和內(nèi)部控制失敗，與2019年臭名昭著的SolarWinds違規(guī)事件有關(guān)。最近，上訴法院駁回了對SolarWinds和Brown的幾乎所有指控。

但人們?nèi)匀粨?dān)心CISO將為數(shù)據(jù)泄露事件承擔(dān)責(zé)任。在Proofpoint的《2024年CISO之聲》調(diào)查中，66%的全球CISO表示，他們擔(dān)心自己在職務(wù)中的個(gè)人、財(cái)務(wù)和法律責(zé)任，這一比例高于2023年的62%。

當(dāng)ISC2公布其年度網(wǎng)絡(luò)安全勞動力研究報(bào)告時(shí)，原始數(shù)據(jù)總是令人震驚。今年，勞動力短缺人數(shù)增長了19%，達(dá)到480萬，而整體勞動力規(guī)模仍保持在580萬不變。

比人員短缺數(shù)字更令人擔(dān)憂的是，90%的受訪者表示，他們的組織存在技能短缺問題，其中三分之二（64%）的人認(rèn)為這些技能短缺比他們正在處理的人員短缺問題更為嚴(yán)重。

ISC2的CISO Jon France表示：“這不僅僅是市場上可用人員的問題。而是技能的問題，我認(rèn)為這正是我們需要關(guān)注的焦點(diǎn)——將正確的技能集引入正確的崗位角色中?！?/span>

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇的《2025年全球網(wǎng)絡(luò)安全展望》，網(wǎng)絡(luò)安全技能缺口擴(kuò)大了8%，三分之二的組織報(bào)告存在中度到嚴(yán)重的技能缺口。

這種雙重打擊使組織更容易受到攻擊，并降低了組織應(yīng)對違規(guī)事件的能力。

這一點(diǎn)也很難接受，但內(nèi)部攻擊——無論是員工竊取數(shù)據(jù)以出售獲利，還是心懷不滿的員工試圖造成損害——都在增加。

當(dāng)安全專業(yè)人員策劃如何領(lǐng)先網(wǎng)絡(luò)犯罪分子一步時(shí)，他們腦海中通常浮現(xiàn)的形象是來自哈薩克斯坦的某人，而不是隔壁辦公室的某人。

但根據(jù)Gurucul的一項(xiàng)調(diào)查，60%的組織在2023年報(bào)告了內(nèi)部攻擊，這一數(shù)字在2024年躍升至83%。

《2025年P(guān)onemon內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)成本報(bào)告》顯示，內(nèi)部攻擊的成本上升至1740萬美元，高于2023年的1620萬美元。

Gartner這樣總結(jié)道：“不斷變化的威脅和技術(shù)格局、日益增長的商業(yè)需求以及監(jiān)管要求，再加上普遍存在的人才短缺，正在引發(fā)一場完美的風(fēng)暴。因此，隨著安全與風(fēng)險(xiǎn)管理主管及其團(tuán)隊(duì)面臨越來越大的壓力，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)正經(jīng)歷著一場心理健康危機(jī)?！?/span>

Gartner分析師Deepti Gopal補(bǔ)充道：“網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員正面臨著不可持續(xù)的壓力水平。CISO處于防御狀態(tài)，唯一可能的結(jié)果是他們沒有被黑客攻擊或他們被黑客攻擊了。這種心理影響直接影響了決策質(zhì)量和網(wǎng)絡(luò)安全主管及其團(tuán)隊(duì)的績效?！?/span>

這一惡性循環(huán)始于人員配備不足的安全部門，其中從業(yè)人員被要求工作超長時(shí)間。疲勞加劇了與工作相關(guān)的壓力，從而導(dǎo)致倦怠。

其影響可能是災(zāi)難性的；倦怠的員工可能會跳過安裝補(bǔ)丁等常規(guī)任務(wù)，或忽略警報(bào)（警報(bào)疲勞），從而導(dǎo)致更多違規(guī)事件。事實(shí)上，根據(jù)Adaptivist最近的一項(xiàng)調(diào)查，39%的IT領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)心因員工負(fù)擔(dān)過重而發(fā)生重大事件。

此外，人力資源部門應(yīng)參與壓力管理培訓(xùn)、韌性建設(shè)計(jì)劃、靈活的工作安排、數(shù)字排毒計(jì)劃以及其他旨在解決倦怠問題的策略。Gartner預(yù)測，到2027年，投資于網(wǎng)絡(luò)安全特定個(gè)人韌性計(jì)劃的CISO將比未投資的同行減少50%的倦怠相關(guān)人員流失。